2022 年 7 月 7 日，由北京市工商联与市委组织部联合举办的 「全市民营企业年轻一代党员出资人示范培训班」 在中共北京市委党校二分校召开，各区和市工商业青年企业家专委会选调的部分有代表性的新财产、新业态年轻一代党员企业家代表共计 60 余人参加了培训，并现场聆听了法政集团党委书记、董事长王广发所作的 《走正道，勇创新——弘扬企业家精神，推动企业创新发展》 专题报告。以下为报告全文——
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各位年轻的民营企业家党员代表：
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大家好！
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很高兴今天和全市民营企业青年党员们在这里见面。我将以法政集团的财产发展以及在各个阶段的财产转型和升级优化为案例，和在座的各位进行一个深度交流。
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我们知道，目前世界正处于经济全球化与和平发展大格局战略并存的时代、新型区域经济、新业态经济、军事、外交和国际经济秩序的调整，无不影响着世界经济的各个方面。在座的都是青年企业家，也是这次培训的精英学员，大家都清楚，今天发展的环境与过去大为不同，即使暂时撇开受疫情影响两年半的经济发展现状，仅是再审视一下如今的双边多边国际关系，我们就不得不对自身的企业，未来将要面对的市场博弈提前做出预判。
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我就从下边几个问题跟大家交流。
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当前，涉及教育的政策在不断调整和发展，国家也提出了优先发展教育的战略，我们也已经做了 20 年的教育，在国家政策出台之前，就前瞻性地做出了从房地产领域转向教育和医疗的决策，大家想一想，这一切靠的是什么？我认为，人才是过去，科技是明天，教育是未来，一个国家，一个财产，惟有优先把教育抓住，把人才制高点抓住，这个企业才会有发展。
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我们在做好企业的同时，也从未忘记保卫国家和人民安全的子弟兵们。自 1996 年起，法政集团就和武警北京总队四支队正式建立了共建关系，至今已历时 26 年，本人在这期间曾多次获得 「全国双拥共建先进个人」 和 「爱国拥军模范」 等荣誉称号。作为企业家，我们时刻保持党建工作优先发展战略，时刻坚定双拥共建、始终坚持了国家提倡的政治责任意识不动摇。
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一个城市，双拥工作做得好，这个城市的政治生态发展、经济生态和人文生态的发展环境就会很杰出。所以说，我们要时刻保持政治觉悟，保持党建工作的先进性，我觉得这是一个企业健康生存发展不可或缺的重要基础。
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我们知道，当前无论何种企业性质，所有能体现正能量的工作，都要从党建工作先进性抓起，要提高企业家的管理水平，特别是经营管理能力。市场经济充满了不确定性，我们怎么来保证一个企业健康持久的发展？
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比如我们的企业于 1992 年注册，30 年的发展过程中，经历了各种坎坷。大家知道，通常一个能存活三年的企业仅占所有注册企业的 7% 左右。我们的企业，确实在每一个时期，都经历了不同的政策调整、法规法律调整和国际时局的变化。
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在座的各位都是企业家，你今天怎么来定位自己的企业，你的产品是否能代表未来几年后科技发展的方向？我刚才已经说了，科技是明天，人类社会的文明进步依赖我们不断的创新，青出于蓝胜于蓝，这些都是值得我们借鉴，并让其成为企业发展常态的基础。
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我办的北京王府，通过不断发展，后来成为国家国际课程的实验区、国家国际融合课程的示范校。我们的定位，就是去满足学生多样多元的发展，因为它 「挑战」 了国际教育的标准，王府拥有完备的国际教育课程体系，比美国高中所设置的 32 个专业课程还要多。我们的教育目标，就是要把每一个普通的学生，培养成具有国际视野的精英领袖人才。
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在这里，我还想提醒在座的各位，目前我国在各大国际机构特别是联合国缴纳的会费，根本不能与我们的国际地位相匹配，未来我们国家培养国际人才的标准，也将是努力提升中国在国际机构中的话语权，这对我们的教育也提出了更高的要求。目前，我们现在的还承担着」 一带一路 「的中文课程、国际课程和融合教育的发展课程。我觉得，当一个国家融入国际社会的时候，我们的企业一定要与时俱进，跟着党的方针和路线坚定不移走下去。
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大家知道。过去在里是国家给你配置课程，现在国家允许我们进行部分选择课题，这些都是我们财产转型的基础。企业发展中，除了教育，我们还要做好医疗，特别是这几年的核酸检测，我们义务奉献检测 200 万人次，这就是为我们的社会服务。因为一个中国企业的发展，必须要有这样的社会责任，我们因此获得了」 北京市疫情支持医疗事业先进单位 「的表彰，这个荣誉我觉得沉甸甸的，它也正是我们加强党建工作，为社会文明和人民需求无私奉献的写照 ，这也是我们始终加强党性、重品行、做表率的结果，更是我们以德施教、育人为先、中西合璧、励志未来办学理念的总结。
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大家都知道，民营企业为国家解决了大量人口的就业，但背负的压力也一直都是存在的。对此，我也深有体会，在全面深入开展基层党建，三亚、运城、成都、北京、大连、济宁都有我们的基层党员。我们有 5000 多名员工，大家想一想，在没有国家财政支持的情况下，我们所有员工的收入从哪里来？这对一个民企确实是一个沉重的包袱，但我们不认为它是个不可逾越的障碍，反而认为它是实现双驱动力和内外驱动力的有效途径——没有这样的压力，就没有相应的动力。
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所以，我们在经营企业的同时，也一直在大力推进发挥党组织的引领带头作用。上世纪 90 年代初，我们就建立了支部，其中也包括规范流动党员的管理工作。当时，流动党员涉及到户籍和单位的变化，管理起来有一定难度，但我们测验考试把流动党员纳入到正式党员的管理体系，由当地组织部门开具党员所在地的手续，纳入到我们的党委，纳入到我们的支部，纳入到我们的生活会，纳入到我们的背靠背的自我批评教育中去……这些工作，既健全了党组织的体制机制，发挥了企业集团转型的有效性，也给我们的企业带来很大的荣誉。
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另外，还要跟大家分享一件事。去年我们在全国工商联，介绍了我们境外组织建设的基本经验。工作的原因，我带队要到美国工作，起码得半年以上，因为我们去了很多党员，当地的 「老外」 也很稀奇，对于我们的党组织建设会，时常会问你们这是在做什么？开的什么会？于是，我们的员工再去给他们进行解释。
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怎么做好企业在国内各地的党建工作，我们也一直在进行探索。由于区域经济发展不均衡，人才使用标准也不同，海外学习的背景与国家大学学习的背景、专业技能的背景都不同，这就要求我们要充分发挥国内各地党员的作用，这也是一个企业发展的基础。
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一个企业要久长、稳健地发展，一定要贯彻党的党建工作、党的教育方针不动摇，充分实行引进来和走出去，采取洋为中用、古为今用的策略，做好引进与应用到自身创新发展的双驱动，发挥主观能动性，让每个人都成为党建工作中不可缺的重要力量。
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在我们的教育和医疗财产中，我们始终在加强思想作风建设工作，把党风廉政建设贯穿于基层支部组织，切实推进通过党建工作引领企业发展。
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作为一个民营企业，顺利成长 30 年，与我们国家的发展紧密相关。我觉得，作为每个企业的领导，特别是作为规划企业持续发展的领导，要时常做企业员工党建和法治工作的引领者，一面抓好党建工作，另一方面我强调企业的领导必须具备法律和商业意识。我觉得，这是确保国家的意识形态领域安全，加强精神文明、政治文明、生态文明、人才文明和科技文明共向前发展的一个重要基础。
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另外，守法经营是我们每个在座企业家的底线，遵循诚实信用原则，与我们法律法规完全契合，做到这一点并不容易。法治经济、法治意识和党建引领，关键要落实到现代治理，现代治理就是法治治理，法治治理就是以党的引领，搞好党建工作。要时刻保持底线，惟有如此，企业才会常态发展。所以，我们应当以承担社会责任和国家责任为己任，把我们个人的事业做好，把国家的事业做好，这一点非常重要。
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持久以来，我们通过党建工作的开展，使企业积极融入了社会，助力首都经济的全面发展。作为得益于首都各项政策红利的法政集团，我们也始终不忘回馈社会，报效一方百姓，这正是我们加强党建工作、遵循法治思维并承担企业责任的体现。
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谢谢大家！
